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薪酬优厚

高于同行业的薪酬,高能高薪

 

基本保障

签订3年劳动合同,入职即缴纳五险一金,保障员工基本利益,为您事 业发展保驾护航。

完善的福利体系

现代化的工作环境、双休、带薪年休假、年终奖、团队拓展活动开展、节日礼品、生日礼物……

斯纳欧 觅得贤才后不是仅让人才单纯地“放电”,而是主 动为每一位员工精心设计职业发展计划, 根据员工的实际情况,用长避短,精心培育,帮助每 一位员工实现自己的价值。斯纳欧内部的“全员职 业发展通道管理” 不仅使 企业实现了人力资本的不断增值,更让员 工享受到了成长的快乐。

针对年 轻员工自身需要提升的特点,斯纳欧 提供完善的全周期的培训体系,让员工 在贡献力量的同时不断成长。

斯纳欧 是一家年轻的企业,年轻的 员工可能没有非常丰富的工作经验,但充满活力、可塑性强,对斯纳 欧的产品熟悉和认同, 更容易 快速融入斯纳欧文化。其中优 秀的应届大学生更是斯纳欧未来人才的金矿,当然这 座金矿还需要提炼和雕琢。 ”斯纳欧在成立之初,一直在以IBM、华为这 些好企业的标准来要求自己,一直在学习,经过这 几年的努力逐步建立了具有斯 纳欧特色的培训体系,即与任 职资格体系挂勾的全周期人才培养体系。目前公 司很多业务骨干都是这些年轻员工成长起来的。

公司全 周期人才培养体系最终想要实现的目标就是,斯纳欧 的所有员工在斯纳欧都能够得到能力提升,成为行业内的精英!

职等 年限 职务 技术路线 设计路线 管理路线
5 8年以上 GM 架构师 产品顾问 部门经理
4 5-8年 PM 技术专家 产品经理 项目经理
3 3-5年 PL/SE 技术主任 设计师 项目支持经理
2 2-3年 SPG 软件工程师 软件工程师 软件工程师
1 1-2年 PG 初级软件工程师 初级软件工程师 初级软件工程师
-- 入职前 培训生 -- -- --
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